Giám sát thực hiện chính sách, pháp luật về biên chế, vị trí việc làm tại UBND huyện Phù Cát
Sáng 17.11, Đoàn giám sát chuyên đề của Ban Pháp chế HĐND tỉnh về Kết quả thực hiện chính sách, pháp luật về tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế công chức, viên chức; đề án vị trí việc làm và chính sách tinh giản biên chế các cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh từ năm 2021 đến năm 2022, làm việc với UBND huyện Phù Cát.
Theo báo cáo của UBND huyện Phù Cát, trong hai năm qua, không có công chức được tuyển dụng mới do UBND tỉnh không tổ chức tuyển dụng. Năm 2021, tuyển dụng 128 viên chức sự nghiệp GD&ĐT trên tổng số 153 nhu cầu cần tuyển dụng; năm 2022 tuyển dụng 32 viên chức các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc huyện trên 36 nhu cầu cần tuyển dụng.
Về thực hiện Nghị quyết 39-NQ/TW ngày 17.4.2015 của Bộ Chính trị, UBND huyện tổ chức bố trí cán bộ, công chức phù hợp vị trí việc làm, số lượng phòng chuyên môn của huyện không thực hiện sắp xếp lại, vẫn giữ nguyên 12 phòng theo quy định. Việc tinh giản biên chế theo Đề án của tỉnh và các chủ trương, quy định của Trung ương, UBND huyện đã thực hiện đảm bảo theo kế hoạch, đúng quy định.
Về tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP, trong hai năm 2021 và 2022, đã thực hiện tinh giản 5 trường hợp (2 công chức cấp huyện và 3 cán bộ, công chức cấp xã). Đối với sử dụng biên chế được giao, năm 2021 sử dụng 78/81 biên chế giao; năm 2022 sử dụng 75/81 biên chế giao…
UBND huyện cũng nêu những khó khăn, vướng mắc; đề nghị bổ sung thêm biên chế hành chính làm nhiệm vụ quản lý nhà nước tại Phòng GD&ĐT và các Ban của HĐND huyện.
Đoàn giám sát yêu cầu UBND huyện giải trình, làm rõ thêm một số vấn đề như: Chưa sử dụng hết số lượng biên chế được giao; số lượng biên chế được giao có phù hợp thực tế, đáp ứng nhu cầu về biên chế công chức, viên chức của huyện gắn với Đề án vị trí việc làm; kết quả cụ thể trong thực hiện các chính sách đãi ngộ nhân tài, chính sách thu hút nguồn nhân lực theo các quyết định của UBND tỉnh và Nghị quyết của HĐNĐ tỉnh…
Ông Phạm Hồng Sơn, Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh, Trưởng Đoàn giám sát, đánh giá UBND huyện sớm có báo cáo gửi trước Đoàn giám sát và cơ bản đáp ứng được các yêu cầu, nội dung, nhưng cần bổ sung, hoàn thiện thêm cho đầy đủ, làm rõ hơn những kết quả đạt được và những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân. Cùng với đó, có những giải pháp khắc phục, những kiến nghị cụ thể hơn để góp phần thực hiện tốt các chính sách, pháp luật nêu trên tại địa phương.
| Quang cảnh buổi làm việc. Ảnh: H.THU |
Về thực hiện Nghị quyết 39-NQ/TW ngày 17.4.2015 của Bộ Chính trị, UBND huyện tổ chức bố trí cán bộ, công chức phù hợp vị trí việc làm, số lượng phòng chuyên môn của huyện không thực hiện sắp xếp lại, vẫn giữ nguyên 12 phòng theo quy định. Việc tinh giản biên chế theo Đề án của tỉnh và các chủ trương, quy định của Trung ương, UBND huyện đã thực hiện đảm bảo theo kế hoạch, đúng quy định.
Về tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP, trong hai năm 2021 và 2022, đã thực hiện tinh giản 5 trường hợp (2 công chức cấp huyện và 3 cán bộ, công chức cấp xã). Đối với sử dụng biên chế được giao, năm 2021 sử dụng 78/81 biên chế giao; năm 2022 sử dụng 75/81 biên chế giao…
UBND huyện cũng nêu những khó khăn, vướng mắc; đề nghị bổ sung thêm biên chế hành chính làm nhiệm vụ quản lý nhà nước tại Phòng GD&ĐT và các Ban của HĐND huyện.
Đoàn giám sát yêu cầu UBND huyện giải trình, làm rõ thêm một số vấn đề như: Chưa sử dụng hết số lượng biên chế được giao; số lượng biên chế được giao có phù hợp thực tế, đáp ứng nhu cầu về biên chế công chức, viên chức của huyện gắn với Đề án vị trí việc làm; kết quả cụ thể trong thực hiện các chính sách đãi ngộ nhân tài, chính sách thu hút nguồn nhân lực theo các quyết định của UBND tỉnh và Nghị quyết của HĐNĐ tỉnh…
| Ông Phạm Hồng Sơn, Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh, Trưởng Đoàn giám sát, kết luận buổi làm việc. Ảnh: H.THU |
Tác giả bài viết: baobinhdinh.vn
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Thời sự
Thống kê truy cập
- Đang truy cập27
- Hôm nay1,864
- Tháng hiện tại677,483
- Tổng lượt truy cập17,930,142