Thay đổi xu hướng tuyển dụng và lựa chọn việc làm

Nhu cầu tuyển dụng tăng

Theo báo cáo thị trường lao động năm 2023 và dự báo nhu cầu nhân lực năm 2024 của Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP. Hồ Chí Minh (Falmi), lực lượng lao động năm 2024 của TP. Hồ Chí Minh ước tính hơn 5,1 triệu người. Như vậy, với mục tiêu tăng trưởng trong năm 2024 là 8 - 8,5%, Falmi dự báo sẽ có khoảng 4,83 triệu lao động có việc làm. Nhu cầu lao động vẫn tập trung đông nhất ở khu vực thương mại - dịch vụ (67,61%); sau đó là khu vực công nghiệp - xây dựng (30,89%); khu vực nông lâm thủy sản chiếm rất ít nhu cầu nhân lực (1,5%).

Còn theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thông qua hoạt động thu thập thông tin, trong quý IV.2023 và đầu quý I.2024, các doanh nghiệp tập trung tuyển dụng nhiều lao động trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ, đặc biệt là bán lẻ; tiếp đến là nhóm lao động trong lĩnh vực công nghệ, chế biến, chế tạo, sản xuất… để hỗ trợ các đơn vị hoàn thành đơn hàng. Ngoài ra, trong lĩnh vực lưu trú - du lịch, công nghệ thông tin, thương mại điện tử… các đơn vị cũng có nhu cầu tuyển dụng nhỉnh hơn so với các ngành khác.

Còn theo báo cáo triển vọng thị trường lao động năm 2024 của Navigos Group (Tập đoàn về tuyển dụng nguồn nhân lực), dù có những biến động trong thị trường tuyển dụng, nhưng 59,1% doanh nghiệp cho biết, vẫn sẽ tuyển dụng thêm 25% nhân sự trong năm 2024. Trong đó, Navigos Group chỉ ra rằng, làm việc linh hoạt là xu hướng đang được nhiều người lao động quan tâm nhất trong thời gian tới, với 50% người lao động lựa chọn.

Đáng chú ý, những việc làm mới dần xuất hiện trong giai đoạn 2023 - 2024 sẽ tập trung về trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ kỹ thuật số, xử lý dữ liệu, phân tích tình hình kinh doanh... Trong đó, các công việc liên quan đến lĩnh vực AI và xử lý dữ liệu đang xuất hiện trong hầu hết các ngành nghề như công nghệ thông tin - viễn thông, xây dựng - bất động sản, ngân hàng, giáo dục, dịch vụ tài chính - tư vấn, dịch vụ tư vấn, bảo hiểm.

Ưu tiên nhân sự có kỹ năng giải quyết vấn đề

Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2024 do Navigos Search khảo sát quý III.2023 từ 550 doanh nghiệp cùng hơn 4.000 ứng viên làm việc ở nhiều ngành nghề tại Hải Phòng, Hà Nội, Đà Nẵng, Bình Dương, Đồng Nai, TP. Hồ Chí Minh cũng cho thấy: mặc dù có những biến động trong thị trường tuyển dụng vừa qua nhưng 59,1% doanh nghiệp cho biết, vẫn sẽ tuyển dụng thêm khoảng 25% nhân sự trong 1 năm tới. Trong đó, doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt, đã có 1 - 3 năm kinh nghiệm (nhưng chưa phải quản lý), sau đó là sinh viên mới tốt nghiệp và cấp bậc quản lý bộ phận.

Doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng vị trí kinh doanh/bán hàng, tiếp đến là nhân sự phòng/ban sản xuất và truyền thông, tiếp thị. Đứng thứ 4 và thứ 5 trong kết quả khảo sát là yếu tố ngoại ngữ và thích ứng với thay đổi, lần lượt chiếm 47,6% và 42,7%. Cũng theo kết quả khảo sát, có không ít yếu tố khác của ứng viên được nhà tuyển dụng quan tâm và ưu tiên khi tuyển dụng, như kỹ năng hợp tác, tư duy phân tích, tư duy sáng tạo, khả năng phục hồi, linh hoạt và nhanh nhẹn...

Theo Navigos Search, để có sự chuẩn bị tốt khi tình hình kinh tế thị trường bình ổn và phát triển trở lại cũng như đáp ứng yêu cầu tuyển dụng thời đại mới, người lao động cần liên tục cập nhật về tin tức thị trường, xu hướng tuyển dụng, nắm bắt yêu cầu của nhà tuyển dụng; tìm kiếm cơ hội việc làm ở nhiều nguồn tuyển dụng khác nhau, đặc biệt là các trang tuyển dụng trực tuyến, hay thông qua mối quan hệ cá nhân (giới thiệu nội bộ) và mối quan hệ với các chuyên gia tuyển dụng; chủ động học hỏi để phát triển và thể hiện tốt các kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả, ngoại ngữ và thích ứng với thay đổi; nắm bắt các xu hướng làm việc mới, biết áp dụng AI vào công việc để nâng cao năng suất lao động…

Ở khía cạnh khác, đại diện ManpowerGroup Việt Nam cho hay, nhà tuyển dụng chỉ dựa vào lương thì vẫn chưa đủ để thỏa mãn được nhu cầu và mong muốn đa dạng của người lao động. Do vậy, doanh nghiệp cần phải thoát khỏi lối mòn và linh hoạt hơn trong bài toán thu hút và giữ chân người lao động.

Đại dịch đã thay đổi những kỳ vọng của cả nhà tuyển dụng và người lao động, khiến họ chú trọng nhiều hơn sự hài hòa giữa công việc - cuộc sống. Giờ đây, người lao động mong muốn nhận được cả những phúc lợi khác từ doanh nghiệp như được đào tạo và phát triển kỹ năng, được lựa chọn linh hoạt về nơi làm việc...